Какими качествами должны обладать мойщики окон

Обычно опытного мойщика выделяет два основных качества: добросовестность и опыт. Как не странно именно добросовестность человека не поддается тренировке, потому как часто можно встретить очень опытного специалиста нашего профиля и при приеме на работу он показывает наилучшие результаты по мойке окон на скорость, качество и сложность эркерных конструкций. На практике в рабочем процессе такой человек может не придавать должного внимания к качеству работы на объекте, если он не обладает первым выше описанным качеством - добросовестность. Мойщик с неразвитым чувством ответственности думает, "зачем же ему напрягаться" и делать все идеально - "и так сойдет". Но клиенты тоже бывают разные, у одних требования не высокие и даже плохо протертая рама - для него норма, самое главное чистое стекло. Для других клиентов особенно важно чтобы именно оконная рама была белоснежной, потому что его взгляд притягивают пластиковые элементы стеклопроема. Но чтобы не иметь проблем и разбирательств при сдаче работ, лучше бы сделать все один раз и хорошо, такие мойщики - как самородок, ведь их мало и они всегда везде востребованы.

Оплата труда такому мойщику может в сезон достигать и до 100 000 рублей в месяц, ведь если он имеет возможность работать по 12 часов в сутки 7 дней в неделю и выдавать при этом отличное качество, то любой работодатель не скупится на премии в конце каждого трудового месяца.

Клининговая компания Клеано - стремится аккумулировать у себя в штате мойщиков окон с обоими видами качеств, чтобы оказывать первоклассные услуги по помывке окон. Наши менеджеры - это профессионалы своего дела, которые стараются уже по телефону назвать точную стоимость на проведение работ, чтобы не ставить клиента в неловкую ситуацию по приезду касательно цены. Большинство компаний предлагают рассчитать на месте, но на месте как правило бывает гораздо больше, поэтому чтобы такого не было мы сразу называем приемлемую стоимость клиенту, которая после проведения работ не меняется.

Также хочется отметить, что в большинстве клининговых компаний бешеная текучка кадров обслуживающего персонала, в большинстве это связано с низкой, фиксированной оплатой труда, а за малые деньги работнику даже напрягаться не хочется, в итоге текучка.

Наша компания кардинально отличается от описанного большинства, у нас редко открыты вакансии, а если необходимо закрыть вакансию, то требования и конкурс на место в нашей фирме очень жесткие, зато мойщик попавший в штат будет хорошо стимулирован оплатой, а у клиентов не будут претензий по качеству работ.